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Quais as mudanças que ocorreram na portaria 373.

Quais as mudanças que ocorreram na portaria 373.

A portaria 373, emitida pelo Ministério do Trabalho em 2011, trouxe significativas mudanças em relação ao controle de ponto de funcionários por parte das empresas. Uma das novidades mais importantes foi a possibilidade de utilizar sistemas de ponto online, que substituem os antigos relógios de ponto físicos. Com essa modernização, as empresas passaram a contar com uma solução mais segura e confiável para gerenciar a jornada de trabalho dos seus colaboradores, além de reduzir custos com manutenção e suporte técnico. Além disso, a portaria também instituiu novas regras para o registro de jornada, como a obrigatoriedade de registrar pausas previstas em lei e de registrar o início e o término do expediente, o que proporcionou maior transparência e segurança jurídica para empregadores e empregados.

  1. Portaria 373 do Ministério do Trabalho
  2. Controle de ponto de funcionários
  3. Mudanças na gestão da jornada de trabalho
  4. Utilização de sistemas de ponto online
  5. Substituição dos relógios de ponto físicos
  6. Solução mais segura e confiável para empresas
  7. Redução de custos com manutenção e suporte técnico
  8. Novas regras para o registro de jornada
  9. Obrigatoriedade de registrar pausas previstas em lei
  10. Transparência e segurança jurídica para empregadores e empregados.

Agora que foram apresentados os 10 tópicos sobre como a gestão de ponto online pode otimizar o trabalho dos setores administrativos, é importante destacar que cada um deles traz informações relevantes para compreender os benefícios dessa prática. Para facilitar a compreensão, vamos fazer um pequeno resumo de cada um dos tópicos apresentados, enfatizando os principais pontos e a importância de cada um deles para a gestão eficiente do controle de ponto nas empresas

1.A Portaria 373 do Ministério do Trabalho: estabelece novas regras para o controle de ponto dos funcionários. Com essa medida, o Governo visa aprimorar a gestão da jornada de trabalho, evitando irregularidades e garantindo transparência e segurança jurídica para empregadores e empregados.
2.O controle de ponto dos funcionários: é fundamental para garantir o cumprimento das horas trabalhadas e dos direitos trabalhistas.é uma prática obrigatória em todas as empresas e visa garantir que as horas trabalhadas sejam registradas adequadamente. Com isso, é possível controlar horas extras, faltas e atrasos, bem como manter a folha de pagamentos atualizada e dentro da lei.
3.As mudanças na gestão da jornada de trabalho: impactam diretamente as empresas, fazendo com que elas procurem soluções mais modernas e seguras para realizar o controle de ponto dos funcionários.são importantes para manter a harmonia e o equilíbrio nas relações entre empresa e funcionários. Com essas mudanças, é possível garantir que todos os trabalhadores estejam cumprindo a carga horária correta, evitando assim situações de desgaste ou desentendimento.
4.A utilização de sistemas de ponto online: é uma solução tecnológica e prática para empresas de todos os portes. Com ela, é possível gerenciar a jornada de trabalho de funcionários de qualquer lugar, tornando o controle de ponto mais eficiente e assertivo.facilita a gestão da jornada de trabalho, permitindo que a empresa acompanhe as horas trabalhadas em tempo real e de qualquer lugar, além de reduzir o trabalho burocrático.
5.A substituição dos relógios de ponto físicos por sistemas digitais: é uma prática cada vez mais recorrente nas empresas modernas. Isso porque esse tipo de tecnologia oferece mais segurança e confiabilidade para o controle da jornada de trabalho de funcionários.


6.Solução mais segura e confiável para empresas: Adotar uma solução de controle de ponto online é uma opção mais segura e confiável para as empresas. Além de reduzir os riscos de erros e fraudes, a plataforma online possibilita a geração de relatórios e dados precisos sobre a jornada de trabalho dos funcionários.
7.A redução de custos com manutenção e suporte técnico: É também um benefício de adotar uma solução de controle de ponto online.Com isso, é possível evitar irregularidades, bem como proporcionar um ambiente de trabalho mais estável e equilibrado. Ao invés de investir em manutenção de relógios de ponto antigos e gastos com suporte técnico, a empresa pode optar por uma solução online e economizar recursos.
8.As novas regras para o registro de jornada: são extremamente importantes para garantir a legalidade das práticas de controle de ponto em empresas de todos os portes Com essas regras, é possível ter mais tranquilidade e segurança na condução de processos de gestão de recursos humanos. a empresa consegue acompanhar de perto a jornada de trabalho e corrigir eventuais problemas.
9.A obrigatoriedade de registrar as pausas previstas em lei: É outra mudança importante na gestão da jornada de trabalho. Com isso, os funcionários têm a garantia de respeito aos seus direitos trabalhistas,protege a saúde dos trabalhadores garantindo que eles tenham o tempo adequado para descansar e se recuperar das atividades laborais. e tambem o intervalo para refeições e descanso.
10.Transparência e segurança jurídica para empregadores e empregados: A transparência e segurança jurídica são princípios fundamentais que devem orientar as relações trabalhistas em todas as empresas. Com o controle adequado da jornada de trabalho, é possível evitar problemas nesse sentido, proporcionando um ambiente de trabalho mais estável e tranquilo para todos.

Diante das mudanças na gestão da jornada de trabalho e da obrigatoriedade de registro do ponto dos funcionários, é fundamental que as empresas adotem soluções modernas e seguras para o controle de ponto. Aposte em sistemas online eficientes para garantir a transparência, segurança e cumprimento das normas trabalhistas. Invista na modernização do registro de ponto e proteja a sua empresa de riscos trabalhistas.

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